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神州优车回应裁员纠纷:HR深度自责 曾与员工进行多轮沟通

2019-12-31 09:30 文章来源:中国网财经 作者:

【导读】 近日网上流传一段神州优车(838006)HR拿着一份解除劳动关系通知书让一名员工签字的视频,引发媒体关注和网友热议.

近日网上流传一段神州优车(838006)HR拿着一份解除劳动关系通知书让一名员工签字的视频,引发媒体关注和网友热议。

临近年底,企业出于业务调整和绩效考核,会对部分员工进行优化,这种情况往年也常有发生,只不过在今年经济下行的大环境下,更易引发网友的共鸣。

对于上述视频引发的关注,神州优车公关部总监王涛通过朋友圈表示“我们人力资源部的小姐姐深度自责,已在闭门自省中……工作要讲究方式方法,虽是据理力争,也要度情适度。”

神州优车是否真的是“暴力裁员”?王涛对中国网科技表示,视频中出现的员工,确实属于公司正常优化的范围,但并非所谓单方面裁员,公司前期曾与其进行了多轮沟通,并按照法律规定提供相应补偿方案,但该员工拒绝接受,同时拒绝与公司HR进行正常的单独沟通,这才导致HR到工位向其宣布公司的决定。

一名资深HR对中国网科技表示,“公司人员优化,我们一般会让部门领导先和员工沟通,如果过程不顺畅再由HR出面代表公司来沟通。如果员工实在不接受,公司其实也没有什么更好的办法,只能强制解除合同——总不能怕员工闹,放弃正常的经营管理。早几年经济好的时候,行业里的‘大厂’,也有过员工不接受,最后只能强制作废门卡和工卡的情况发生。”

该人士进一步表示,其实员工如果对公司决定不满意,觉得不公平,完全可以走劳动仲裁继续维权。选择网络曝光,一方面是由于今年以来经济大环境不好,被裁员这种现象容易引发社会共鸣,另一方面是近期几起热点事件的发生,被裁员工希望通过网络舆情对公司施加压力,但现实中,这样的行为往往也会给自己的职业生涯带来负面影响。同时,对于企业来讲,如果只是正常人员优化而非大规模裁员,HR的处理确实应该更加小心谨慎和柔和人性化,以避免对公司形象造成影响。

标签: 神州优车

神州优车

  • 个股代码:838006
  • 注册资本:26.86亿
  • 挂牌日期:2016-07-22
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