让你更懂新三板
最新更新
金股街 > 行业动态 > 正文

过会率创新低!投行可能要“变天”了 或将大裁员

2018-01-30 09:40 文章来源:三板富 作者:

【导读】 上周,18家企业上会,仅3家过会,整周过会率创下历史新低仅为16.7%.这意味着,2018年以来,IPO过会率仅36.6%!

上周,18家企业上会,仅3家过会,整周过会率创下历史新低仅为16.7%。

这意味着,2018年以来,IPO过会率仅36.6%!

一投行从业人员说,过之,我幸;不过,我命。可想经历了多少不眠之夜。

投行从业人员压力从何而来?

1、收入模式:就IPO项目来说,投行从业人员的收入大头主要来自承销费用分成;

2、项目数量少:据媒体统计,截止2018年1月5日,券商保代人数总数达3493名。其中,共有495家拟IPO企业尚在排队中,涉及990名保代,占保代总人数比例为28%;

3、项目周期长:投行从业人员完成一个项目普遍需要2-3年的时间,甚至更长。

一言以蔽之,一旦项目被否,投行从业人员几年就白干了。

然而,现实就是这么残酷。就今年这过会率来看,投行从业人员得做三个项目才能成功一个,耗时6年左右!

据媒体统计,自新发审委上马以来,中德证券保荐的5个IP0项目均被否。

生活不易,一线投行从业人员涨工资的呼声越来越高。

没有最惨,只有更惨。

就目前这过会率,别说投行,企业自己也怕啊。这样一来,投行提升了项目净利门槛,客户也不去申报IPO了,IPO业务一缩量,投行从业人员的日子就更不好过了。

有市场人士认为,投行从业人员执业水平下降是过会率走低的一大因素。

1、拥有两个以上成功IPO项目、能担任IPO现场负责人角色的投行“老人”可能只有一百多人(数据源于市场人士)。因IPO项目性价比较低,不少“老人”选择出走;

2、“老人”出走,活就丢给年轻人干了。很多投行从业人员是在2015年A股大热、2017年IPO加速时招进来的,没有经过系统培训就直接上岗了,这导致投行整体年轻化IPO经验不足,IPO尺度稍紧点否决率就上去了。

富姐查了一下,截止2017年中期,不少大券商投行从业人员已超过500人。

不可否认,一旦低过会率形成常态,投行大概率会选择裁员瘦身。

最后,引用一投行老前辈观点,与君共勉:

1、在IPO业务上,投行从业人员将思维、视野固化在尽职调查上,几乎没有什么金融视野;

2、投行不是尽调业,而是金融业,我们老老实实走综合金融服务的道路,也不失为一条出路。

投行需要尽调,但不能停留在尽调。投行是资源配置、价值发现,而不是无穷无尽的尽调和查案例,这样只会离政策近,离市场远。

如今,一线投行从业人员又走到十字路口,2002年、2008年、2012年、2018年,经历过的人都懂。要么熬,要么变,要么走。

视野决定格局,格局决定未来。祝大家好运!

标签: IPO 投行

关注我们

微信公众号:
金股街新三板
jingujie168

新浪微博