让你更懂新三板
最新更新
金股街 > 行业动态 > 正文

新三板股权激励、员工持股怎么操作?证监会就指引征求意见

2020-03-22 10:40 文章来源:中国证券报 作者:

【导读】 20日,《监管指引》对股权激励的对象、激励方式、定价方式,员工持股计划的资金和股票来源、持股形式等作出规定.

证监会3月20日消息,证监会就《非上市公众公司监管指引第X号——股权激励和员工持股计划的监管要求(试行)》(以下简称《监管指引》)公开征求意见。

《监管指引》对股权激励的对象、激励方式、定价方式,员工持股计划的资金和股票来源、持股形式等作出规定。其中,定价不做强制要求,员工持股发行突破35人限制,挂牌公司可以同时实施多期股权激励计划,股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年。

核心要点:

不对股权激励和员工持股的定价做强制性要求;

放宽股份比例要求,上市公司、科创板公司全部在有效期内股权激励计划涉及的标的股票比例上限分别为10%、20%,《监管指引》放宽至30%;

上市公司员工持股计划持有股份不得超过股份总额的10%,《监管指引》不限制比例;

主办券商需要对股权激励和员工持股计划方案设计、定价依据、定价方法以及挂牌公司、激励对象的合法合规性发表明确意见,对股权激励和员工持股的实施情况负责持续督导;

挂牌公司可以同时实施多期股权激励计划;

股权激励计划的有效期从首次授予权益日起不得超过10年;

限制性股票的授予价格原则上不得低于有效的市场参考价的50%;

发行对象可以不受35人的限制;

激励对象包括挂牌公司的董事、高级管理人员及核心员工,但不应包括公司监事。挂牌公司聘任独立董事的,独立董事不得成为激励对象。

股权激励不做定价强制要求

目前挂牌公司实施股权激励和员工持股的计划大多参照了上市公司相应做法,此次《监管指引》借鉴了上市公司、科创板规则。

《监管指引》不对股权激励和员工持股的定价做强制性要求,挂牌公司股票价格已形成有效市场价格的,定价原则上应参考市场价格,也可以采用其他定价方式,配以充分信息披露,说明定价依据和合理性。

《监管指引》还放宽了股份比例要求,上市公司、科创板公司全部在有效期内股权激励计划涉及的标的股票比例上限分别为10%、20%,《监管指引》放宽至30%。挂牌公司还可以同时实施多期股权激励计划。

标签: 新三板

关注我们

微信公众号:
金股街新三板
jingujie168

新浪微博